Internetowy operator hazardowy, firma Amaya Gaming tnie listę płac, aby „usprawnić strukturę organizacyjną i zwiększyć zyski”. W piątek źródła bliskie spółce poinformowały serwis eGaming Review, że Amaya eliminuje obecnie “dziesiątki” etatów w swoim Londyńskim biurze i przenosi funkcje z tych stanowisk do bardziej opłacalnych lokalizacji takich ja wyspa Man. Cięcia te to dalszy etap planu, który przybrał na sile w maju, kiedy to Amaya zamknęła swoją druga markę pokerową Full Tilt.
Rzecznik korporacji Eric Hollreiser potwierdził sporą liczbę zwolnień mówiąc, że firma “wyeliminowała kilkadziesiąt stanowisk w jednym z biur, ale jednocześnie utworzyła sporo w innych miejscach.” Hollreiser dodał, że zrobiono ile się dało, aby zwolnieni pracownicy mogli przejąć nowe funkcje wszędzie tam gdzie tylko pozwalały na to ich kwalifikacje.
Najwyżej postawionym pracownikiem, który utraci wkrótce swoją rolę jest Heath Cram, dyrektor operacyjno-biznesowy do spraw rozwoju zakładów sportowych w Amaya BetStars. Cram pracował dla Rational Group (firmy matki PokerStars, którą Amaya nabyła w roku 2014) przez 10 lat. O decyzji Heath napisał na swoim koncie w serwisie LinkedIn. Jak wynika z oświadczenia Cram zrezygnuje ze stanowiska w sierpniu aby przejść do firmy B2B, która nie konkuruje bezpośrednio z marką PokerStars.
Hollreiser powiedział, że cięcia w etatach to konieczność dla firmy, która z promowania pokera jako swojego jedynego produktu chce przejść do branży zajmującej się także grami kasynowymi, zakładami sportowymi i ligą fantasy. Według raportu opublikowanego przez firmę PS za pierwszy kwartał 2016 roku zyski z pokera wprawdzie spadły o 11%, ale ogólny profit firmy wzrósł o 6%.
Tymczasowy dyrektor wykonawczy Rafi Ashkenazi, który przejął stery podczas gdy David Baazov walczy w sądzie z zarzutami o handel poufnymi informacjami, powiedział, że firma nie przejmuje się tym aktem kanibalizmu branżowgo. Pamiętajmy jednak, że Amaya jest notowana na publicznej giełdzie i inwestorzy domagają się co kwartał finansowych trendów zwyżkowych, co nie do końca pokrywa się z tak zachwalanymi przez Hollreisera cięciami personalnymi “pomagającymi w dalszym rozwoju firmy.”
źródło: calvinayre
